社員紹介

仕事内容を教えてください。

しまむらのチーフバイヤーとして、ティーンズ・ヤング向けの婦人服を担当しています。サプライヤーの方々から提案された商品をもとに、どの商品を仕入れ、どのタイミングで展開するかを自ら判断し、商品計画を立てていく仕事です。

しまむらでは、商品に関する最終的な決定権がチーフバイヤーにあります。部長や役員ではなく、自分自身の判断で商品を決められることが特徴です。その分、売上や結果の責任もすべて自分に返ってくるため、責任の重さとやりがいは常に隣り合わせです。

また、商品部内のコントローラーや販売企画、広告宣伝、市場調査、情報システムなど、社内のさまざまな部署と連携したり、サプライヤー様との商談を重ね、トレンドや市場の動きを踏まえて商品を形にしていきます。単に商品を選ぶ仕事ではなく、「どんな商品を、どう売るか」までを一貫して考える仕事だと思っています。

これまでの経験で印象に残っていることは？

アベイル時代に経験した、トレンド商品の完売です。当時は、売れる商品の兆しをつかむために、日常的に街中での着用傾向やスタイリングの変化を意識的に観察していました。その中で、「このアイテムが広がり始めているのではないか」という仮説を持ち、着用率や着こなしのパターンを継続的に見ていきました。

その結果、あるスカートが一定のエリア・層で明確に広がっていることを確認し、「これは次のトレンドとして売れる」と判断しました。すぐにサプライヤーと連携し、1ヶ月という短期間で商品化。チラシ企画まで含めて展開した結果、通常ではありえないスピードで売れ、1週間で完売しました。

自分の目で捉えた変化を起点に、仮説を持ち、商品化し、お客様に届いて結果が出た。この一連の流れを経験できたことは、今の仕事の軸になっています。またこの経験を通じて、「商品そのものだけでなく、お客様の服装や生活の変化を捉えること」の重要性にも気づくことができました。

現在の業務で注力していることを教えてください

「宝探しのような売場づくり」です。しまむらの強みは、多品種少量の商品展開にあります。一つの商品を大量に積むのではなく、さまざまなアイテムを揃えることで、「来るたびに新しい発見がある売場」を実現しています。

その価値をさらに高めるため、アイテム数やカラーバリエーションを増やし、より多くの選択肢を提供することに取り組んでいます。新しい商品を積極的に投入し、その中でお客様に支持されるものを見極めていく。その積み重ねによって、売場のワクワク感を高めていきたいと考えています。

しまむらの魅力はどんなところだと思いますか？

大きく2つあります。一つは、全国に店舗があり、自分が手掛けた商品がどこに行っても見られることです。北海道から沖縄まで、自分の仕事の成果を直接確認できるのは、この会社ならではの魅力だと思います。もう一つは、ジョブローテーションです。店舗、本社、商品部などさまざまな経験を積むことで、視野を広げながら成長できる環境があります。

また、海外のトレンドを吸収する機会もあり、商品部では海外マーケットリサーチを行い、ロンドンやロサンゼルスなどでトレンドを収集しています。そうした最先端の情報をもとに商品づくりをしていることも、魅力の一つだと感じています。